本案属退役军人劳动权益保护典型案件。本案中，杨某超退役后与运业公司签订了书面劳动合同，但受限于自身法律知识的欠缺，就劳动合同内容时间、文本管理、社会保险缴存、劳动合同关系的解除等没有充分理解和重视，致后期被动维权。杨某超在协商无果的情况下，及时申请法律援助，将纠纷处理引入法律途径，最终在承办律师的帮助下，援调对接，获得了应得的赔偿金，有效地维护了自身合法权益

本案属退役军人劳动权益保护典型案件。本案中，杨某超退役后与运业公司签订了书面劳动合同，但受限于自身法律知识的欠缺，就劳动合同内容时间、文本管理、社会保险缴存、劳动合同关系的解除等没有充分理解和重视，致后期被动维权。杨某超在协商无果的情况下，及时申请法律援助，将纠纷处理引入法律途径，最终在承办律师的帮助下，援调对接，获得了应得的赔偿金，有效地维护了自身合法权益

本案属退役军人劳动权益保护典型案件。本案中，杨某超退役后与运业公司签订了书面劳动合同，但受限于自身法律知识的欠缺，就劳动合同内容时间、文本管理、社会保险缴存、劳动合同关系的解除等没有充分理解和重视，致后期被动维权。杨某超在协商无果的情况下，及时申请法律援助，将纠纷处理引入法律途径，最终在承办律师的帮助下，援调对接，获得了应得的赔偿金，有效地维护了自身合法权益