导游在临时雇佣期间被游客打住院，向旅行社索赔有一定法律依据。依据相关法律，旅行社对导游有安全保障义务。导游可先收集证据，与旅行社协商，协商不成可申请仲裁或起诉。赔偿计算需结合实际损失。这一过程需遵循法定程序，以维护导游合法权益，解决纠纷，保障其获得合理赔偿。 导游临时雇佣期间被游客打住院，如何向旅行社索赔 导游处于临时雇佣阶段，在履行导游职责过程中被游客殴打致住院。在此情况下，导游希望向旅行社进行索赔，以弥补自身因受伤产生的各项损失，如医疗费、误工费等。 法律解析： 从法律层面看，导游与旅行社之间存在临时雇佣关系。旅行社对导游在工作期间的人身安全负有一定的保障义务。导游在执行工作任务时遭受游客殴打，属于在工作过程中受到伤害。根据相关法律规定，用人单位（即旅行社）需对劳动者在工作中的安全负责。若旅行社未能尽到合理的安全保障义务，如未对游客进行必要的管理和约束等，就应当对导游的损害承担相应的赔偿责任。 行动建议： 1. 及时就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明、费用清单等，这些是后续索赔的重要证据。 2. 尽快向公安机关报案，由公安机关对游客殴打导游这一事件进行调查处理，获取相关的出警记录、询问笔录等，以此确定事件的性质和责任。 3. 与旅行社进行沟通，告知其自己在工作中受伤的情况，并要求旅行社承担相应的责任。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等。 赔偿计算方法： 1. 医疗费：以医院出具的正式发票金额为准，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。 2. 误工费：根据导游的实际收入情况和误工时间来计算。误工时间以医院出具的休假证明为准，收入可提供之前的工资流水、收入证明等确定。计算公式为：误工费 = 每日收入 × 误工天数。 3. 护理费：若需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 4. 交通费：以实际发生的交通费用票据为准，如打车发票、公共交通票据等，需与就医地点、时间、人数、次数相符合。 5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。计算公式为：住院伙食补助费 = 当地标准 × 住院天数。 6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般按照一定的标准乘以营养期天数计算。 解决方法： 1. 协商方法：导游可以先与旅行社进行友好协商，明确指出旅行社应承担的责任和自己的索赔要求。在协商过程中，要保持冷静和理性，摆事实、讲道理，提供相关的证据支持自己的主张。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，按照协议履行即可。 2. 申请仲裁：若协商不成，且导游与旅行社之间存在仲裁协议，导游可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性、高效性等特点。在仲裁过程中，要按照仲裁机构的要求提交相关的证据和材料，参加仲裁庭审，陈述自己的观点和主张。 3. 起诉：如果没有仲裁协议，导游可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状、证据材料等。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，按时参加庭审，遵守法庭纪律。需要注意的是，要在诉讼时效内提起诉讼，一般民事侵权的诉讼时效为三年。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也对人身损害赔偿的范围、计算标准等作出了详细规定。